TWORZENIE MODELI KOMPETENCJI
Model kompetencji to grupa powiązanych ze sobą kompetencji, które razem opisują lepsze lub efektywne działanie na określonym stanowisku lub roli w określonej organizacji. Pomagamy organizacjom rozwijać strukturę kompetencji, modele kompetencji i aplikacje HR, które łączą strategie HR ze strategiami biznesowymi.
Korzyści
W badaniu dotyczącym kompetencji przeprowadzonym przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) w USA 93% z 500 menedżerów najwyższego szczebla stwierdziło, że modele kompetencji są ważne dla sukcesu ich organizacji. Oto przykładowe korzyści, jakie wdrożenie modelu kompetencji przynosi organizacjom:
- Wyznacza konkretny kierunek efektywności na każdym stanowisku, który jest zgodny z celami i strategią organizacji.
- Daje działowi HR wiedzę o wszystkich umiejętnościach pracowników.
- Umożliwia dokładniejszą identyfikację potrzeb rozwojowych pracowników
- Pozwala pracownikom przejąć odpowiedzialność za umiejętności i zachowania wymagane na ich stanowiskach.
- Dzięki wiedzy o aktualnych umiejętnościach pracowników organizacje mogą przewidzieć, jakie umiejętności będą potrzebne w przyszłości i uwzględnić to w swojej strategii.
- Zapewnia spójny i sprawiedliwy system oceny pracowników.
Nasz proces
Proces modelowania kompetencji Coach U rozpoczyna się od zidentyfikowania pracowników osiągających najlepsze wyniki, aby następnie określić posiadane przez nich umiejętności, wiedzę i cechy, które umożliwiają im osiąganie takich wyników. Metodami zbierania danych są wywiady zdarzeń behawioralnych i panele ekspertów. Nasz pełny projekt modelowania kompetencji składa się z następujących etapów:
- Opracowanie strategii dotyczącej kompetencji
- Identyfikacja potrzeb biznesowych
- Określenie podejścia do projektu
- Modelowanie kompetencji
- Planowanie projektu
- Zbieranie danych
- Analiza i kodowanie danych
- Stworzenie modelu
- Wdrożenie kompetencji
- Opracowanie pierwszych zastosowań: rozwój, rekrutacja, oceny okresowe, planowanie sukcesji
- Opracowanie komunikacji modelu i zastosowań
- Opracowanie planu wdrożenia
