OCENA DISC
Model osobowości DISC jest testem badającym style behawioralne człowieka. DISC to 4 style zachowań, stworzone na podstawie badań amerykańskiego psychologa, Williama Marstona. Analizując ludzkie zachowania w konkretnym środowisku i w konkretnych sytuacjach, okazało się, że ludzie o podobnych stylach zwykle bardzo podobnie się zachowują. Co ciekawe, każdy z nas ma w sobie te 4 style zachowań, ale w różnym stopniu ich intensywności.
DISC to skrót od angielskich określeń poszczególnych stylów zachowań:
- D – Dominant (Dominujący)
- I – Influencing (Wpływowy)
- S – Steady (Stały)
- C – Compliance (Sumienny)
Model DICS znalazł swoje szerokie zastosowanie w sferze zawodowej. Wykorzystywany jest do określania ludzkich umiejętności w obszarze pracy zespołowej, obsługi klienta czy analizy potencjalnego przywództwa.
