Menedżerów współpracujących z coachem można porównać do zawodowych sportowców, którzy zatrudniają profesjonalistów wspierających ich w utrzymaniu formy fizycznej, zdrowia oraz kształtowaniu odpowiedniego podejścia mentalnego.
Coaching często jest kluczowym elementem w procesie dalszego rozwoju, doskonalenia się i finalnie osiągania lepszych efektów biznesowych w krótszym czasie.
W Corporate Coach U Poland najczęściej realizujemy programy coachingu składające się z 6 do 10 sesji coachingowych trwających do 1,5 godziny i przeprowadzanych średnio co 2-3 tygodnie. Z naszych doświadczeń wynika, że taka liczba sesji i ich częstotliwość jest optymalna dla osiągnięcia celów coachingowych. Zależnie od obszaru rozwojowego, nad którym pracuje menedżer, coach korzysta z narzędzi znajdujących się w zasobach Coach U, takich jak kwestionariusze, listy kontrolne, narzędzia do pomiaru i podsumowań.
Może też sugerować menedżerowi zapoznanie się z zalecanymi materiałami w postaci tekstowej, audio lub wideo.
„Dla mnie coaching to sposób myślenia i bycia,
który jest oparty na wierze w zarówno we własne możliwości,
jak i potencjał współpracowników.
Ta wiara powstrzymuje przed dawaniem dobrych rad
i narzucaniem gotowych rozwiązań.
Dzięki temu powstają rozwiązania znacznie bardziej innowacyjne.
Coachingowa obecność pozwala budować głębsze relacje.
Wysoka jakość uwagi sprawia, że ludzie czują się zauważeni i ważni,
chcą współpracować dłużej i więcej.”
– Lidka Nwolisa
Obszary, w których coaching menedżerski może zrobić realną zmianę to m.in:
- Przygotowanie do objęcia wyższego stanowiska lub większego zakresu odpowiedzialności
- Rozwój zdolności przywódczych
- Planowanie strategiczne i tworzenie wizji
- Rozumienie dynamiki organizacji i kwestii kulturowych
- Efektywność komunikacji w zarządzie
- Sprawne poruszanie się po dynamice zespołów
- Poprawa relacji międzyludzkich
- Radzenie sobie ze stresem i równowaga między życiem zawodowym a osobistym
Korzyści coachingu dla menedżerów to m.in.:
- Lepsze relacje ze współpracownikami
- Większa zdolność krytycznego myślenia
- Większa pewność siebie
- Skuteczniejsza współpraca
- Skuteczniejsze prezentowanie swoich pomysłów
- Innowacja i efektywne wprowadzanie zmian
- Poprawa komunikacji
- Lepsze zarządzanie czasem
- Większa równowaga między pracą a życiem osobistym
- Większa odporność na stres.
