Grupa wilków potrafi upolować kilkukrotnie większe zwierzę niż pojedynczy wilk. A to dzięki mocy zespołu wilków, zwanego watahą i posiadającego silnie zorganizowany system współpracy. Podczas polowania każdy z wilków ma określoną rolę (tropiciela, naganiacza itd.) i tylko dzięki współpracy są w stanie efektywnie polować. Wilki wiedzą, że ich przetrwanie jest możliwe tylko wtedy, gdy wyruszą w drogę zjednoczone i stale wymieniają między sobą informacje.
Zespoły w organizacjach mogą się od nich wiele nauczyć o tym, jak ważna jest jasna komunikacja w zespole, klarowny podział ról, wyraziste przywództwo lidera czy szybkie reagowanie na zmieniające się otoczenie.
Wszystkie te cechy efektywnego zespołu adresuje nasz Program “Moc zespołu”, na który składają się:
- Warsztaty: Od 3 do 6 dynamicznych warsztatów wykorzystujących metodologię coachingu zespołowego.
- Coaching indywidualny lidera zespołu, wspierający go w przeprowadzaniu niezbędnych zmian w zespole.
- Diagnoza stylu komunikacji każdego z członków.
Warsztaty stanowią podróż zespołu od stanu obecnego do większej dojrzałości, spójności i efektywności. Etapami tej podróży są stopniowo rozwijane cechy Mocnego Zespołu:
- Misja, wizja, wartości i cele zespołu
- Budowanie przywództwa wszystkich członków zespołu
- Rozwój dojrzałości zespołu
- Spójność zespołu łącząca różnorodne indywidualności
- Przeciwdziałanie “wirusom” osłabiającym zespół.
W warsztatach wykorzystujemy silnie angażujące metody:
- Coaching zespołu
- Wspólne tworzenie planów i strategii
- Gry zespołowe
- Aktywności ruchowe (np. park linowy)
- Aktywności wspólnotowe (np. warsztaty bębniarskie).