-
To, co było dla mnie cenne w Akademii to możliwość spotkania kolegów z firmy, z którymi
nie pracuję na co dzień, zbudowania z nimi zaufania, słuchania ich i bycia wysłuchaną. Lidka
i Bogdan wspierali nas i prowadzili, indywidualnie i jako grupę, przez szereg warsztatów
wzmacniających nasze kompetencje liderskie i budujących nas jako zespół. Uważność,
otwartość, kreatywność i profesjonalizm prowadzących sprawiły, że Akademia była
naprawdę wartościowym doświadczeniem. Dziękuję Wam obojgu!
Anna Durczak
Communications Site Lead Carlsberg Shared Services
-
Ze względu na to, że jestem na początku swojej drogi zawodowej jako lider, niezwykle cenna
była dla mnie wymiana doświadczeń z innymi liderami podczas Akademii, moderowana
przez prowadzących.
Ustrukturalizowany program i modele przywództwa pozwoliły mi zrozumieć cały zestaw
umiejętności, które potrzebuję rozwinąć jako lider.
Świetnie było uświadomić sobie, że są to zarówno umiejętności, które już wykorzystuję (lub
posiadam je naturalnie), jak i takie, nad którymi powinnam jeszcze pracować.
To pomoże mi być bardziej świadomym liderem.
Bardzo podobały mi się w Akademii niekonwencjonalne gry/zadania, szczególnie grupowe.
Pozwoliły mi na obserwację dynamiki między nami i dały mi okazję do uczenia się.
Klaudia Chmielak
Team Leader, Talent Attraction & Acquisition Carlsberg Shared Services
-
Szkolenie pokazało jak trudnym i wielowymiarowym aspektem jest coaching. To szkolenie było dla mnie zaproszeniem do niezwykłej przygody rozwijania wartości, które budują i utrzymują trwałe zaufania do lidera. Nauczyłem się słuchać i słyszeć potrzeby innych, ale także poczuć ich emocje. Dwa dni pokazały mi jak ważnym elementem zespołu jest każdy jego członek i jego cele. Bez umiejętności wydobywania tych celów gubimy bardzo ważne pomysły, wartościowych ludzi, ich ambicje, ale także ducha zespołu. Coach pomaga nam otworzyć nasz potencjał na innych. Jestem wewnętrznie mocniejszy i nie boję się zadawać trudnych pytań. Szkolenie pokazało mi jak je zadawać.
Krzysztof Zabłocki
Dyrektor Zarządzający w Aesco
-
Miałem przyjemność współpracować z Lidką Nwolisą jako moim coachem i jestem pod wrażeniem jej skuteczności. Lidka bardzo umiejętnie dobierała narzędzia i zostawiała dużo przestrzeni dla mnie, oszczędnie prowadząc rozmowę. Bardzo mi pomogła w rozumieniu i postrzeganiu ważnych dla mnie spraw. To był taki skok kwantowy w myśleniu 🙂 który spowodował, że to co było ukryte nagle się ujawniło i poukładało. Jednocześnie zadbała o to, żeby te moje dość ulotne myśli i odkrycia zamieniły się w codzienne nawyki. Jestem bardzo zadowolony z coachingu i rekomenduję Lidkę jako znakomitego coacha.
Jaromir Jędras
Senior HR Business Partner mbank.pl
-
Miałem przyjemność współpracować z Lidką Nwolisa jako moim personal coachem. Muszę przyznać, że mój początkowy sceptycyzm szybko został rozwiany. Lidka to wspaniały coach, który umie słuchać i dobrać właściwe narzędzia by wydobyć z człowieka to co najlepsze! Nawet nie przypuszczałem jak takie spotkania mogą odmienić człowieka i poukładać w głowie pewne sprawy na nowo. Żałuję tylko jednego...że coaching się już skończył! Mogę mówić i pisać tylko w samych superlatywach i na pewno z ręką na sercu ją rekomenduję jako coacha!
Paweł Szczepański
Dyrektor w Trigon
-
Pisząc o szkoleniu Coaching Clinic mogłabym wskazać oczywiste jego zalety jak świetny merytorycznie program, doświadczoną trenerkę, użyteczność pracy w grupie, czy też praktyczną przydatność w codziennej pracy Lidera.
Dla mnie jednak kluczową wartością uczestnictwa w zajęciach była atmosfera otwartości i szczerości, którą z lekkością wyczarowała Lidka, a którą wciąż uczę się budować w moim zespole. Wyniosłam sobie też jak dawać przestrzeń innym i jaką moc sprawczą ma wyrażanie uznania.
Eliza Mechlińska
Członek Zarządu Get IT Dan
-
Świetna organizacja i dostosowanie treści do ram czasowych. Doskonali prowadzący (doświadczenie, umiejętność przekazywania wiedzy, otwartość).
WSPANIAŁA ATMOSFERA UCZENIA SIĘ, DZIELENIA WIEDZĄ, WSPÓŁPRACY.
Wiesława Czarnecka-Stańczak
Dyrektor ds. Zarządzania Personelem Siemens Sp. z o.o.
-
Szkolenie bardzo pożyteczne. Umiejętności coachingowe przydadzą się na pewno na każdym etapie kariery, a szczególnie duży impakt dają na zarządzanie ludźmi. Myślę, że każdy manager powinien przejść choćby przez jeden dzień takiego szkolenia, aby otworzyć perspektywę rozwoju przed sobą oraz przed swoimi ludźmi! (…).
Agnieszka Ostaszewska
Trener Mary Kay Cosmetics Polska Sp. z o.o.
-
Profesjonalne, użyteczne, warte swoich pieniędzy szkolenie rozwijające w wielu obszarach i kierunkach. Dostarcza wiedzy, umiejętności i narzędzi, które:
pozwalają dzień after wejść do organizacji i przeprowadzić profesjonalne szkolenie menadżerskie Coaching Clinic;
rozwijają warsztat trenera;
rozwijają umiejętności coacha lub menadżera-coacha;
uczą efektywnego feedbacku.
Trenerzy posiadają znakomite umiejętności zadawania pytań, stosują użyteczne metafory. Postawa wspierająca. Ogromna dyscyplina, jeśli chodzi o nas i o agendę.
Joanna Malinowska-Parzydło
Dyrektor Personalny Grupy TVN SA
-
Bardzo ciekawy program, dobrze ułożony, usystematyzowany. Porządkuje i uczy modelu, który najlepiej pasuje do coachingu dla managerów.
Katarzyna Suhonen
Manager Biura Szkoleń Bankowości Detalicznej Bank Handlowy
-
Efektywne szkolenie dające menedżerom podstawowe narzędzia do wdrażania metody coachingowej w swojej codziennej praktyce.
Tomek Skudlik
Kierownik ds. Personalnych
-
Szkolenie w firmie CoachU wskazało na kilka kierunków rozwoju. Wspólne dyskusje, porównywanie różnych opcji, analizy pozwoliły mi na podejmowanie trafniejszych decyzji, większą motywację do działania, poznanie swoich naturalnych zasobów, talentów i umiejętności ich wykorzystania. Poza tym wskazało jak umiejętnie radzić sobie z sytuacjami trudnymi i presją czasu. To szkolenie uświadomiło mi , że wspieranie osoby lub zespołu można osiągnąć również poprzez umiejętne stawianie pytań, przez co łatwiej poszukać rozwiązań i odpowiedzi, które są często w samym sobie lub w zespole. Świadomość transformacji i otwartość na informacje zwrotne to kolejne plusy szkolenia. Dodaje to odwagi do sięgania po dalsze możliwości i stwarza szanse do osobistego rozwoju.
Jerzy Leziak
Koordynator ds. młodzieży Stowarzyszenie SOS Wioski Dziecięce
-
Jest to program, który pozwala w szybki i efektywny sposób wkroczyć na drogę zmiany siebie, ludzi z którymi się pracuje oraz całej organizacji.
Tomasz Kroll
Dyrektor Generalny GLS Poland
Coach biznesowy z ponad 20-letnim, międzynarodowym doświadczeniem. Od 2005 roku współprowadzi polski oddział międzynarodowej firmy Corporate Coach U. Jest też założycielką i prezeską fundacji Porta.
Praktyk biznesu, executive coach, trener i konsultant zarządzania z 30-letnim doświadczeniem menedżerskim, zdobytym w Europie, USA i na Bliskim Wschodzie. Poza działalnością biznesową Bogdan prowadzi ośrodek medytacyjny.