To metoda pracy zespołowej wykorzystująca techniki coachingowe. W procesie coachingu zespół pracuje nad relacjami wewnętrznymi oraz zadaniami w zespole. Ponadto zespół może pracować nad relacjami zewnętrznymi i swoim wizerunkiem w organizacji. Po wstępnym etapie diagnozy funkcjonowania, zespół decyduje nad czym będzie pracować i jak to osiągnie. Coach towarzyszy zespołowi proponując poszczególne aktywności, ale nie daje gotowych rozwiązań. Coach działa w porozumieniu z przełożonym zespołu. Daje to trwałe rezultaty zakorzenione w realnych relacjach i realnym kontekście biznesowym.
Ta metoda pracy jest szczególnie polecana dla:
- Nowo powstających zespołów
- Zespołów w kryzysie
- Zespołów w konflikcie
- Zespołów z procesie zmiany organizacyjnej
